제4차 본부와의 면담(11월 12일)
1) 일시: 11월 12일
2) 장소: 성산홀 2층 대회의실
3) 논의사항
3) 안건
① (교수회) 본부의 중장기발전계획 발표내용(11월1일)의 미비점 지적: 자료 배포가 당일 배포된 점 비판, 공청회 형식이 아닌 일방적 발표임을 비판, 2019년도 예산편성과 구조조정/편제조정의 구체성 부족, 대명동 캠퍼스 개발의 불확실성에 대한 우려, 학과의 발전 계획안과 학교의 중장기발전계획 사이에 모순이 발생했을 때 그에 대한 해법 요구 → (본부) 발전계획서 미비에 대한 사과, 중장기 발전계획안은 2월 교육부 제출용으로 구상된 것임, 예산의 숫자나 지표는 그 예민한 성격 때문에 현재 공개 곤란함, 앞으로 공청회를 통해 재정계획, 구조조정/편제조정, 캠퍼스 정책에 대한 의견 수렴 예정
② (교수회) 구매제도 개선에 대한 재촉구: 예산 절감의 효과가 있을 것임, 공개입찰을 통한 구매는 기간이 오래 걸림, 그에 대한 대안으로서 소액이나 소규모 물품 구입은 단과대 자율에 맡기고 일정액 이상은 본부의 기존 정책 적용, 전문가를 포함한 구매제도개선위원회 구성 제안 → (본부) 행정제도특별위원회 위원장을 중심으로 관련 단대의 전문가로 구성된 위원회 구성 약속
③ (교수회) 동호회 지원금 부활에 대한 재고 재촉구: 전체예산을 삭감하고 있는 상황과 동호회는 모든 교수에게 혜택이 돌아가지 않은 점을 들어 내후년부터 전액 삭감 건의 → (본부) 내후년부터 전액 삭감 계획
④ (교수회) 중장기발전계획 프로시딩에서 인센티브 50% 삭감정책의 문제점 지적: 급여성 경비를 포함한 인건비 하향에 대한 재고 → (본부) 프로시딩에 적시된 인센티브 삭감은 예산 절감안 차원으로 낸 것이며 결정된 사항이 아님
⑤ (교수회) 강사법 시행에 대한 본부의 방안 질문 → (본부) 교원강의 담당시수 변경안: 대학원 수업 최저 수강생 상향, DU상담시간을 책임시수에서 제외 고려, 전공개설학점을 현 84학점에서 78학점 혹은 그 이하로 축소 고려, 전공(50명) 및 교양(70명) 수강생 한계 상향 조정, 유사 혹은 중복강좌 통합축소, 강사 숫자조정 고려 → (교수회) 수업시수 상향을 강제적으로 전임교원에게 요구하지 말며, 전임교원이 추가 강의를 할 수 있는 정책마련 촉구
⑥ (교수회) 최근 교수 해임에 대한 상황 설명 요청 → (본부) 이번 해임건은 작년부터 진행된 징계 절차의 연속성에서 진행됨: 수차례의 고충처리위원회, 인사위원회, 징계위원회 등의 조사를 거쳤고 그에 부합한 쌍방의 면담이 이루어졌음 → (교수회) 중징계와 관련한 조처는 엄중한 것이기에 그에 따른 절차적 정당성과 쌍방의 조사 등 충분한 객관적 자료에 근거한 논리가 더욱 필요함
